看護師
主な業務内容
1. 入院患者への看護
・バイタル測定、清潔ケア、排泄・食事・移動の支援
・点滴、注射、吸引、創処置、モニター管理
・急変対応、医師との連携
・退院支援、在宅移行支援（訪問看護・ケアマネ連携）
2. 訪問看護（希望に応じて担当）
・ご自宅／高齢者施設への訪問
・バイタル確認、病状観察
・医療処置（点滴、吸引、創処置など）
・家族支援、在宅看取り対応
3. 外来（午前中心）
・問診、検査補助、点滴・注射
・医師の診療補助、患者誘導
・慢性疾患の患者教育
4. 多職種連携
・医師、歯科医師、薬剤師、リハ、栄養士、MSWとの連携
・地域包括支援センター、ケアマネとの連携
・カンファレンス、ケース検討会
5. 患者・家族支援
・療養生活の不安に寄り添う支援
・退院後の生活支援アドバイス
・家族ケア、グリーフケア
6. 教育・安全・業務改善
・新人教育、OJT、プリセプター
・感染対策、安全対策、医療事故防止
・記録（電子カルテ）
・看護研究や業務改善
・バイタル測定、清潔ケア、排泄・食事・移動の支援
・点滴、注射、吸引、創処置、モニター管理
・急変対応、医師との連携
・退院支援、在宅移行支援（訪問看護・ケアマネ連携）
2. 訪問看護（希望に応じて担当）
・ご自宅／高齢者施設への訪問
・バイタル確認、病状観察
・医療処置（点滴、吸引、創処置など）
・家族支援、在宅看取り対応
3. 外来（午前中心）
・問診、検査補助、点滴・注射
・医師の診療補助、患者誘導
・慢性疾患の患者教育
4. 多職種連携
・医師、歯科医師、薬剤師、リハ、栄養士、MSWとの連携
・地域包括支援センター、ケアマネとの連携
・カンファレンス、ケース検討会
5. 患者・家族支援
・療養生活の不安に寄り添う支援
・退院後の生活支援アドバイス
・家族ケア、グリーフケア
6. 教育・安全・業務改善
・新人教育、OJT、プリセプター
・感染対策、安全対策、医療事故防止
・記録（電子カルテ）
・看護研究や業務改善
給与
正社員／月給435,000円～496,000円
| 【給与内訳】 准看護師基本給：345,000円～ 看護師基本給：365,000円～ 夜勤手当：80,000円～（夜勤5回を想定） ※夜勤業務の大変さを評価して夜勤手当加算有り 皆勤手当：10,000円 准看護師月給合計：435,000円～ 看護師月給合計：455,000円～ 【別途手当】 マイスター手当：経験および評価に基づいて変動 貢献手当：業務の「大変さ」を評価して支給 運転手当：訪問看護業務対象者 住宅手当：公共交通機関を使用しない方対象 子供手当：第1子5,000円、第2子10,000円、第3子15,000円 【その他】 交通費別途支給（上限：月40,000円） 試用期間：6ヵ月※期間中の雇用形態、賃金の変更なし 昇給：年1回 賞与：年1回（業績連動特別賞与） 退職金有り |
勤務時間
【早番】7：00～16：00
【日勤】①8：30～17：30 ②9：00～18：00
【遅番】①10：00～19：00 ②11：00～20：00
【夜勤】①16：00～翌9：00 ②16：30～翌9：30
※休憩時間60分
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※希望休4日制
【日勤】①8：30～17：30 ②9：00～18：00
【遅番】①10：00～19：00 ②11：00～20：00
【夜勤】①16：00～翌9：00 ②16：30～翌9：30
※休憩時間60分
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※希望休4日制
休日・休暇
やすらぎ包括医療センターでは、職員が心に余裕を持ち、丁寧に寄り添う医療を提供できるようにするため、
“自分に合った休み方”を選べる休日制度 を導入しています。
プライベートを大切にしたい方、しっかり働きたい方、
家庭との両立を重視したい方──
どんなライフスタイルでも無理なく働ける環境です。
【選べる年間休日：113日 / 125日 / 158日】
① しっかり働きたい方：年間113日
月9日（2月は8日）＋リフレッシュ休暇5日＋誕生日休暇1日
⇒「収入を重視したい」「日勤中心で働きたい」方向け。
② バランス重視の方：年間125日
月10日＋リフレッシュ休暇4日＋誕生日休暇1日
⇒「プライベートと仕事を両立したい」方向け。
③ 私生活を優先したい方：年間158日
月13日（2月は12日）＋リフレッシュ休暇2日＋誕生日休暇1日
⇒「家族時間を増やしたい」「自分の時間も大切にしたい」方向け。
“自分に合った休み方”を選べる休日制度 を導入しています。
プライベートを大切にしたい方、しっかり働きたい方、
家庭との両立を重視したい方──
どんなライフスタイルでも無理なく働ける環境です。
【選べる年間休日：113日 / 125日 / 158日】
① しっかり働きたい方：年間113日
月9日（2月は8日）＋リフレッシュ休暇5日＋誕生日休暇1日
⇒「収入を重視したい」「日勤中心で働きたい」方向け。
② バランス重視の方：年間125日
月10日＋リフレッシュ休暇4日＋誕生日休暇1日
⇒「プライベートと仕事を両立したい」方向け。
③ 私生活を優先したい方：年間158日
月13日（2月は12日）＋リフレッシュ休暇2日＋誕生日休暇1日
⇒「家族時間を増やしたい」「自分の時間も大切にしたい」方向け。
【その他の休暇制度 】
●最大11日間の大型連休取得制度あり
⇒旅行・帰省・家族イベントにも柔軟に対応できます。
●誕生日休暇（誕生日の前後2週間に取得できます）
⇒大切な日をしっかり休めます。
●最大11日間の大型連休取得制度あり
⇒旅行・帰省・家族イベントにも柔軟に対応できます。
●誕生日休暇（誕生日の前後2週間に取得できます）
⇒大切な日をしっかり休めます。
【休暇】
・6ヶ月経過後の有給休暇日数：20日間(6ヶ月後に10日付与)
・生理休暇：取得実績あり
・妊娠休暇・通院休暇：取得実績あり
・産前産後休業：取得実績あり
・介護休業：取得実績あり
・子の看護休暇：取得実績あり
・看護休暇：取得実績あり
・出生時育児休業：取得実績あり
・育児休業：取得実績あり
・慶弔休暇：取得実績あり
・リフレッシュ休暇：年間5日間の自由取得特別休暇：取得実績あり
・誕生日休暇：誕生日月に1日取得可：取得実績あり
・6ヶ月経過後の有給休暇日数：20日間(6ヶ月後に10日付与)
・生理休暇：取得実績あり
・妊娠休暇・通院休暇：取得実績あり
・産前産後休業：取得実績あり
・介護休業：取得実績あり
・子の看護休暇：取得実績あり
・看護休暇：取得実績あり
・出生時育児休業：取得実績あり
・育児休業：取得実績あり
・慶弔休暇：取得実績あり
・リフレッシュ休暇：年間5日間の自由取得特別休暇：取得実績あり
・誕生日休暇：誕生日月に1日取得可：取得実績あり
必要な資格
看護師 / 准看護師
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
歓迎する経験・スキル・人物像
【人としての姿勢】
・患者様やご家族の気持ちに寄り添える方
・明るく前向きに人に優しく接する方
・丁寧な対応や思いやりを大切にできる方
【チームの一員として】
・チームワークを大切にし協力しながら働ける方
・スタッフ同士で声を掛け合い、助け合える方
・多職種との連携を楽しめる方
【学び・成長を大切にしたい方】
・新しい知識や技術を学ぶことに抵抗がない方
・クレドに共感し、人として成長したい方
【理念共感】
・“寄り添いファミリーケア”を大切にしたい方
・願いと想いに寄り添う医療を実践したい方
・仲間と協力しながら丁寧に看護したい方
・患者様やご家族の気持ちに寄り添える方
・明るく前向きに人に優しく接する方
・丁寧な対応や思いやりを大切にできる方
【チームの一員として】
・チームワークを大切にし協力しながら働ける方
・スタッフ同士で声を掛け合い、助け合える方
・多職種との連携を楽しめる方
【学び・成長を大切にしたい方】
・新しい知識や技術を学ぶことに抵抗がない方
・クレドに共感し、人として成長したい方
【理念共感】
・“寄り添いファミリーケア”を大切にしたい方
・願いと想いに寄り添う医療を実践したい方
・仲間と協力しながら丁寧に看護したい方
教育体制・研修
①技術研修・スキルアップ
・医療安全、感染対策、緊急時対応
・外来／病棟／訪問の部門別研修
・特定行為研修、認定資格取得支援
②理念・クレド研修
・ホスピタリティ（思いやりの行動）
・チームワーク（協力的な行動）
・オペレーション（生産性と質の高い行動）
・寄り添いファミリーケアの実践研修
③人格律・人間性向上プログラム
・信頼される7つの習慣
・聞く力（傾聴・共感）研修
・協働力・対話力の向上
④新人研修・OJT体制
・プリセプター制度
・定期フォロー面談
・相談しやすいサポート体制
⑤学習文化・タノミ研修
・eラーニング
・症例検討会、ミニ勉強会
・体験型のタノミ研修
・医療安全、感染対策、緊急時対応
・外来／病棟／訪問の部門別研修
・特定行為研修、認定資格取得支援
②理念・クレド研修
・ホスピタリティ（思いやりの行動）
・チームワーク（協力的な行動）
・オペレーション（生産性と質の高い行動）
・寄り添いファミリーケアの実践研修
③人格律・人間性向上プログラム
・信頼される7つの習慣
・聞く力（傾聴・共感）研修
・協働力・対話力の向上
④新人研修・OJT体制
・プリセプター制度
・定期フォロー面談
・相談しやすいサポート体制
⑤学習文化・タノミ研修
・eラーニング
・症例検討会、ミニ勉強会
・体験型のタノミ研修
